Lo más básico que debes saber sobre el contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre un empresario y un trabajador. Éste se compromete a prestar unos servicios y someterse al poder de organización y dirección del primero, a cambio de una remuneración.

Puedes firmar un contrato de trabajo si eres mayor de edad o estás autorizado por tus padres o tutores en caso de tener 16-17 años. Hay contratos infantiles (niños en el cine, teatro, televisión, circo, etc.) pero requieren permiso de la autoridad laboral y no deben correr ningún peligro físico ni emocional.

Para que el documento sea legalmente un contrato de trabajo debe reunir cuatro condiciones:

  1. Que sea voluntario. Trabajar es un derecho y, por tanto, su ejercicio debe ser libre.
  2. Que sea ajeno. Los servicios se prestan por cuenta ajena. El empresario adquiere el derecho al trabajo prestado y la titularidad sobre los frutos de ese trabajo.
  3. Que establezca dependencia. Los servicios se prestan dentro del ámbito de organización y dirección del empresario contratante.
  4. Que exista retribución. El trabajador presta sus servicios a cambio de una contraprestación, que es el salario (en dinero o en especie).

Aunque hay diferentes modelos de contrato, todos deben recoger unos datos básicos:

  • los datos de la empresa y del trabajador
  • la duración del contrato (puede ser por tiempo indefinido o por duración determinada) y fecha de inicio de la relación laboral
  • el tipo de contrato que se formaliza (formativo, de interinidad, por obra y servicio, indefinido, etc.)
  • la categoría o grupo profesional que va a ocupar el trabajador
  • el salario
  • las vacaciones a las que se tiene derecho
  • el convenio colectivo aplicable

En la web del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) se puede acceder a los diferentes modelos de contrato.

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