¿Qué es un Nethunter?

Nethunter es uno más de los muchos anglicismos utilizados en el ámbito de Internet. Un nethunter es una persona, un reclutador laboral, que se dedica a buscar candidatos a través de la web 2.0 y las redes sociales. Para llamar la atención de un nethunter, no hace falta estar en búsqueda activa de empleo; ellos también se fijan en perfiles profesionales presentes en Internet que pueden encajar en la filosofía de su empresa.

Cuando le llama la atención un candidato, lo primero que hace un nethunter es googlear el nombre para verificar la relevancia de esa persona en el ámbito de la web 2.0 Igualmente, buscará en sus bios (descripción del perfil que hacemos en nuestras redes sociales) y los enlaces que comparte en sus cuentas. Atenderá a la imagen que presenta en la Red, así como su comportamiento, su forma de intervenir en las conversaciones, sus relaciones, etc.

Si después de este rastreo no se ha perdido el interés del nethunter, éste iniciará un contacto directo (bien público, o bien haciéndose pasar por otro usuario) en el que puede pedir al candidato opiniones concretas sobre asuntos relevantes para el puesto u otro tipo de preguntas que confirmen su idoneidad para el puesto.nethunter

Si estás en búsqueda activa de empleo, es muy importante que te posiciones convenientemente en las redes sociales [te lo contamos en una entrada anterior ;-)]. En ellas circulan el 80% de las ofertas laborales. Si no estás, puedes quedarte fuera. Algunos datos para reflexionar:

  • El 73% de los reclutadores contrataron a candidatos que fueron identificados a través de una red social
  • El 86% de los reclutadores mira los perfiles de las redes sociales y la identidad digital de los candidatos antes de entrevistarlos
  • El 92% de los reclutadores utilizan habitualmente las redes sociales para captar perfiles profesionales
  • La red social por excelencia para captar talento es Linkedin. Facebook y Twitter ganan posiciones poco a poco.nethunter
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Un comentario en “¿Qué es un Nethunter?

  1. Interesante artículo.
    Opino que el Nethunting no es una profesión, sino mas bien debe ser una cualidad que debe tener cualquier persona que se dedique a la selección de personal, ya que a medida que avanza la tecnología, a la par debe avanzar y “actualizarse” el proceso del reclutamiento. Es decir: “o te mueves, o caducas”.

    Jorge Lancha
    Responsable de Talento en Wesser
    http://www.wesser.es

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